HISTORIQUE
Après une expérience réussie de 3 ans au sein d'une structure Régionale Patronale de Formation (Développement de l'activité de 10 000 à 200 000 heures stagiaires), deux formateurs décident de s'associer et de créer JDR FORMATION qui voit le jour le 13 février 2006.

Quand on sait que le succès d'une telle société dépend de la réussite de ses clients, on comprend pourquoi de nombreuses sociétés nationales et régionales font confiance à JDR FORMATION. De l'audit à la formation, plus que de simples services, JDR FORMATION propose une aide et un accompagnement adaptés. Dans la durée et avec toujours l'obligation de résultats.

UNE REUSSITE EXEMPLAIRE
Cette réussite a une explication simple; les entreprises qui font appel à JDR FORMATION ont connu rapidement un retour sur investissement.

UNE ETHIQUE EXIGEANTE
La règle est de proposer une ou des réponses adéquates à la demande formulée par le client par "l'écoute et l'expertise". Savoir prendre le temps de bien connaître l'entreprise et son contexte socio-économique avant de lui proposer une action d'ingénierie ou de formation.

UN VERITABLE PARTENARIAT
Parler de solution optimale n'est pas un vain mot. Certains stages de formation peuvent s'effectuer de nuit si cela constitue un élément de la formation. Mieux encore: JDR FORMATION travaille avec plus de 15 Consultants Formateurs. C'est la garantie d'une qualité maximale adaptée à la spécificité de chaque formation. JDR FORMATION a tissé un véritable réseau de relations dans l'hexagone pour s'assurer les compétences des meilleurs Formateurs et Experts. D'où cette exigence absolue: chaque Expert, chaque Formateur sollicité par JDR FORMATION doit posséder une solide expérience en entreprise.

UN SUIVI CONSTANT
La formation achevée, le travail de JDR FORMATION continue. Chaque stage de formation fait l'objet d'une double mesure de résultats. A chaud, auprès des stagiaires à l'issue de la formation et, quelques mois plus tard, à froid auprès des cadres.
JDR FORMATION propose ainsi un référentiel par poste de travail. Les livrets d'évaluation de la formation constituent un outil essentiel pour le chef d'entreprise qui peut mesurer alors l'évolution des compétences.